衡水老白干酿酒集团
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职代会专题报道(二):工会工作报告

强化服务  锐意进取

为公司和谐健康发展作贡献

——在衡水老白干酿酒集团十届五次职代会上的报告

(2017年2月15日)

王香茶



尊敬的各位领导、各位代表、同志们,大家好!

现在,我代表集团工会委员会向大会作报告,请予审议。

2016年工作回顾

2016年,集团工会在市总工会、市工信局和集团党委的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神,带领职工继续发扬“团结拼搏、创新实干、科学发展”的企业精神,强化服务,锐意进取,认真履行工会职能,切实维护职工合法权益,各项工作都取得了长足发展,为构建和谐企业,促进公司健康发展作出了重要贡献。

一、履职尽责,强化民主管理与监督

新形势下,企业的民主管理与监督工作必须与生产经营和改革发展紧密结合起来,才能有的放矢,行之有效。

一是坚持职代会制度雷打不动。十届四次职代会共收集职工代表提案268条,经分类梳理,共涉及五个方面80条。经集团党委逐条审阅研究,对代表提案答复做了分工,督促相关领导和部门按时完成提案所涉工作,并以书面形式答复提案人,最后提案答复落实满意率达到95%。充分体现出集团党委对职工提案的重视和对职工代表的尊重,大大提高了代表们的主人翁意识和参与民主管理与监督的热情。

二是推进厂务公开,深化民主监督。集团工会及各级工会组织认真履行监督职能,着力做好厂务公开、物价监督工作。按照集团党委的安排部署,继续加大了对物资采购工作的监督指导,并按照《物资采购监督管理办法》,进一步完善了燃煤、高粱、小麦、包装材料、工程项目、机械设备、促销品等大宗物资的招投标监督。各级工会厂务公开、物价监督部门对工程项目建设、供应商考察、招投标活动全程参与,降低了采购成本,规范了采购行为。

三是履行工会各项职能。2016年,按照《工资集体协商合同》的约定,应为职工增资8%,实际增资9.56%,实现了职工工资八连增,职工年人均收入达到50056.7元,比上年提高13.1%,激发了职工的工作热情,促进了公司劳动关系的和谐发展,实现了职工利益和企业发展的共赢。经职代会选举产生的职工董事、职工监事切实履行自身职能,代表职工参与了企业重大决策和重要活动,保障了职工的知情权、参与权和监督权。各级工会建立的劳动争议调解委员会、群众工作室,通过职工热线电话、网站与网络信息、接访等渠道,充分了解职工诉求,倾听群众呼声,为职工释疑解惑,搭建起了企业和职工的“连心桥”,化解了矛盾,缓和了劳资关系,维护了企业的和谐稳定。

二、凝心聚力,为企业发展建功立业

集团各级工会继续围绕企业发展这个中心,引导和带领职工开展建功立业活动,充分发挥职工的聪明才智,激发职工的工作激情,为企业发展和经济效益的提高作出了突出贡献。涌现出一批爱岗敬业的劳动模范、优秀党员、先进单位和优秀班组,其中酒业公司制酒车间张桂良荣获河北省五一劳动奖章。

一是精心组织各种竞赛,全面提升职工素质。①百日服务竞赛有声有色。酒业公司制酒二车间、质量中心、生产技改中心被评为先进单位。制酒一车间姜峰荣获“河北省用户满意服务之星”称号;质量中心化验室、营销公司大客户部导游组、综合办通勤车组、后勤中心路北职工餐厅荣获“河北省用户满意服务之星班组”称号;通勤车组荣获“河北省优秀企业班组”称号。②质量月活动成效显著。第23届质量月活动以“提升素质育工匠 精益求精创一流”为主题,以提高标准、优化管理、提升效率、降低成本为目的。活动中评选出田立稳等49名先进个人、23个先进班组和3个先进部门。③积极参加省、国家白酒评委考试。公司评酒员经过长期系统培训,19名选手考取第一届省食协白酒评委,使公司白酒省级评委达到23名,创下了我公司省评委人数的新纪录。在第九届国家白酒评委考试中,李泽霞以三届国家评委的突出表现被免试录取,张福艳、王新磊、白光辉以优异成绩被录取,使公司白酒国家评委增加到9名,代表着老白干拥有一支高水平的评酒队伍,展现了老白干雄厚的技术实力。④在第四届全国品牌故事大赛中,霍丽娜荣获征文比赛一等奖、谷丽君荣获演讲比赛优胜奖;陈静荣获石家庄赛区征文比赛一等奖,为提升公司品牌形象作出了突出贡献。⑤在衡水市第三届职工职业技能大赛中,郭勇取得焊工大赛第一名,荣获“衡水市金牌工人”称号;田文皋取得电工大赛第六名,荣获“衡水市能工巧匠”称号。⑥积极开展各种培训和技能比赛、技术比武等活动,全年共投入资金58.41万元。如啤酒公司在制酒糖化工段进行了糖化单锅操作技术比赛,最后评出技术标兵1名,技术能手2名,优秀职工4名。

二是推动技术进步,促进企业发展。①积极进行科研项目研究。与江南大学等共同承担了国家重点研发项目—传统白酒现代化生产技术与装备集成开发;与北京工商大学合作,完成了针对10种老白干原酒及2种商品酒样品的挥发性成分分析;与河北医科大学合作,开展适量饮用衡水老白干酒对高胆固醇SD大鼠脂代谢、糖代谢及大脑智能的影响的项目研究。②为满足市场需求,不断进行新产品研发。酒业公司成功开发了38度丰柔518、38度衡水白酒、38度好合久酒和58度定制酒等几个新产品,产品上市后受到了广大消费者的一致好评。研发已具雏形的还有:玫瑰花酒、蜜桃发酵酒,与广安门中医院合作的药酒和与以岭药业合作开发的低度功能酒,以及降血脂、降血糖的保健酒等。啤酒公司与有实力的经销商开展广泛合作,采用新装备新技术,推出精酿全麦白啤酒产品,产品一经上市,便以其浓郁的香气和细腻的口感赢得消费者的赞誉。③加强科研平台建设与维护。院士工作站专项,得到了省科技厅、市科技局的认可和批准,并获得了经费支持;河北省白酒酿造工程技术研究中心,获得了省科技厅科研平台项目经费支持;博士后工作站,有2名博士出站、1名博士进站。④鼓励职工搞技改、出点子。针对实际工作中遇到的问题,围绕节能降耗、提速保质、优化环境等各个方面,积极动手动脑,酒业公司具有较高技术水平、显著经济效益以及广泛推广价值的技改共计50项,其中1项获得公司创新成果奖、24项获得优秀奖、小点子25项。啤酒公司也进行了多项革新小项目:如包装洗瓶机保温节能改造、瓶啤包装线自动装箱封箱改造、糖化热水回收升级改造等,成效显著。

三、关爱职工,努力办实事办好事

各级工会组织围绕职工的衣食住行和急难暖心等工作,主动出击、积极办实事办好事,职工满意度不断提高。在河北省总工会组织的“我爱我家,最美我家”四提升专题活动中荣获第一名。

一是实施温暖救助,关爱困难职工。积极为符合救助条件的困难职工申请上级工会救助。共为70名特困职工、103名困难职工获得上级工会救助金17.34万元;为4名特困职工子女申请“金秋助学”救助款1.2万元;对8名特困职工实行了精准帮扶,并在春节前夕进行了入户慰问;集团各级工会在节日期间共出资15.6万元对困难职工进行了再次救助。酒业公司工会为营销公司突发脑溢血的孙占领同志开展爱心捐款活动,共收到爱心捐款95960元,集团总经理王占刚等领导到医院探望并把捐款交到其家属手中。啤酒公司职工积极为家属患白血病的孟洁家庭捐款9130元。一年来,各级工会组织共走访慰问伤病亡职工及家属353人次,发放慰问金10万余元。充分体现出一方有难,全员支援的大家庭力量和温暖。

二是积极参加“职工医疗互助”活动。为2968名工会会员缴纳互助金178080元,全年共有21名患病职工享受市总工会医疗救助金22.7万元。为4名会员申请办理了“急难暖心”活动,获取市工会再次救助金1万余元。工会会员实名制普查后,会员达到3545人,新增会员577人,我单位职工会有更多人享受到市总工会普惠化的成果和实惠。

三是关心职工生活,做好后勤保障监督。为丰富职工餐厅伙食,先后购置饺子机、包子机、机器人刀削面机等炊事设备。做到饭菜可口、花色品种多样、质优价廉,为广大职工营造了较好的就餐和服务环境。关心一线职工,夏季为他们发放防暑药品,冬季发放防流感药品,旺季加班时发放面包和火腿等食品,一年来共计投入费用13万余元。加强群防群治,关注职工安全,签订了《劳动安全卫生集体合同》。根据《河北省女职工劳动保护特别规定》,为全体女工发放妇女卫生费32.38万元。牵挂离退休职工生活,为他们发放春节慰问金、物业补贴、离退休干部补贴共计32.6万元,发放退休职工独生子女奖励9.6万元,发放市级以上劳模荣誉津贴10560元,使我们的离退休职工时刻感受到衡水老白干这个大家庭的关爱和温暖。

四是弘扬劳模精神,激发劳动热情。6月中旬,《河北工人报》派两名记者历时两天,对全国劳动模范李泽霞以“河北大工匠”为主题进行了专访,且整版刊发了其先进事迹,使广大职工深受鼓舞。集团工会组织劳模、优秀党员以及获得市级以上荣誉称号的职工到福建和北戴河疗养。酒业公司组织254名先进个人及先进班组代表到海南参观学习并旅游疗养。几项活动的费用在100万元以上,体现了公司对劳模和优秀员工的关爱,张弛有度的工作环境,更能激发职工的劳动热情和激情。

四、加强企业文化建设,丰富职工文化生活

为加强企业文化建设,丰富职工文化生活,公司积极组织各种文体活动,不仅为广大职工提供了展示自我的机会和舞台,对促进企业精神文明建设起到了巨大推动作用。

一是大力推进企业文化建设。酒业公司成立了企业文化办公室,外聘策划公司努力推进企业文化体系的整合提升,确立独具衡水老白干特色、适应时代发展、代表衡水老白干发展方向、全员认同的企业文化体系。

二是文化活动层出不穷。①文艺演出好戏连台。庆“五一”《传统文明风,唱响老白干》文艺联欢会; “践行两学一做、争做合格党员”为主题的《欢歌颂党情》歌曲演唱会;《神猴辞岁,金凤迎春》元旦文艺联欢会等,诠释了“温馨、和睦、快乐、团结、奋进”的老白干精神,促进了公司和谐文化建设。②演讲比赛精彩纷呈。酒业公司举办的“学先进劳模精神 为企业争创业绩”演讲赛和“立足平凡岗位 争创服务明星”演讲赛等,从不同角度讲述了各岗位职工爱岗敬业、乐于奉献、恪尽职守、兢兢业业的感人事迹,成为新时代老白干人学习的标兵和楷模。

三是加强公司文化宣传。充分利用公司报刊、网站、橱窗、电子屏、班车多媒体系统以及车间管理看板等文化宣传阵地,完善内外宣传窗口。全年共上传百余名通讯员的近400篇宣传稿,弘扬了正气,集聚了正能量。

四是体育赛事频获殊荣。积极筹备并参与市三运会赛事,公司男篮在17支队伍中夺冠,拔河比赛荣获第二名,乒乓球比赛男子团体获第七名,集团荣获市三运会优秀组织奖。组织200名职工参加衡水湖马拉松活动,其中有100名职工参加了迷你马拉松比赛。公司男篮在石家庄中秋男篮邀请赛中夺冠,9月在河南濮阳衡水老白干杯篮球邀请赛中夺冠。老年门球队在衡水市门球比赛中5次夺冠。公司内部也举办了五一职工运动会和元旦群众组乒乓球、羽毛球、三人篮球、台球、棋类等比赛。积极参与及组织体育比赛,既展示了衡水老白干的实力和老白干人良好的精神风貌,又宣传了企业。

五、固本强基,加强工会队伍作风建设

集团各级工会注重“强身工程”,创新工作思路,更新服务理念,不断探索学习新常态下出现的新情况、新问题,进一步加强作风建设,不断提升自身素质。

一是加强法律法规和政策学习,不断完善制度,提高民主管理水平。组织工会干部学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《河北省企业民主管理条例》等法律法规文件,增强职工参与企业民主管理的意识。

二是各级工会组织积极订阅工会系统报刊、图书。订阅《河北工人报》、《中国工运》、《河北工运》、《华夏女工》等报刊杂志105份,供职工阅读学习,各级工会在省、市及《老白干通讯》等报纸发表文章50余篇。

三是加强工会干部队伍建设。积极参加省、市工会组织的工会干部培训班,提升了工会干部的业务素质,提高了工会工作的整体水平。

四是担当社会责任,奉献爱心。8月,组织向洪涝灾区献爱心捐款活动,共筹集善款69822元,支援灾区重建;12月26日,酒业公司工会组织各部门爱心志愿者30余人,到衡水市特教学校开展送温暖活动,为全校的孩子们送去140床毛毯,让孩子在严寒的冬日感受到社会的关怀。公司爱心志愿者服务队,到衡水市青年公园等地,积极开展各种义务劳动。树立了良好的公司形象,弘扬了艰苦奋斗、团结实干的中华文明传统美德。

六、深入开展“两学一做”和廉洁自律工作

一是进一步加强工会系统党的建设。号召全体党员职工抄写并系统学习了《党章》,利用班前班后的业余时间认真学习了习近平总书记系列重要讲话及中央、省、市委有关文件精神。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。把“三严三实”作为品德修养和干事创业的行为准则,做到讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献,充分发挥党员职工的先锋模范作用。

二是加强廉洁自律工作。衡水老白干营销公司在集团首开先河,开展全员廉洁自律、作风建设自查自纠工作,成效显著。


存在的问题


回首2016,我们负重加压,砥砺奋进,工会各项工作取得了较好的成绩,得到了上级组织和集团党委的认可和肯定。成绩的取得,离不开上级工会和集团党委的正确领导,离不开公司行政的大力支持,更离不开全体职工的共同努力。在此,我代表集团工会,向长期关心支持工会工作的上级工会、公司党政和全体职工表示衷心的感谢!同时,我们也清醒地认识到,对照集团党委的希望,对照广大职工的期盼,我们的工作中还存在很多问题和不足:

一是工会各级组织在维权方面力度不够,还存在个别管理者只关心企业效益,忽视职工利益的现象。工会对损害职工权益的关注度和措施力度不够,需建立长效机制。

二是深入基层较少,特别是与基层职工面对面交流,直接倾听职工的呼声等方面不能坚持常态化。

三是对职代会代表提案的答复、落实,需加大力度,提高时效性。

四是职工代表参与物资采购监督,有走过场现象。

五是职工教育培训工作不够深入,要提质扩面。有的工会干部的作风、能力和素质有待提升等。 


2017年工作要点


2017年是充满机遇和挑战的一年。总经理在工作报告中分析了当前公司面临的形势,提出了新的发展思路,明确了新的工作目标。工会工作要服从和服务于公司改革发展的大局,以“建功在企业,和谐促发展”活动为平台,以工会标准化建设工作为载体,履职尽责、科学维权,团结动员广大职工求真务实、开拓创新、凝聚智慧、齐心奋战,为公司的和谐健康发展贡献力量。今年要做好以下几个方面的工作:

一、全面提升职工素质

一是强化职工政治理论学习,提升职工政治文化素质,坚定理想信念,自觉践行社会主义核心价值观。教育职工树立主人翁责任意识和使命感,为企业发展多做贡献。二是鼓励职工立足本职岗位,积极开展革新创新,争做学习型知识型职工。三是积极开展技术练兵和劳动竞赛活动,不断提高职工的操作技能,学有榜样,赶有目标。四是加强职工安全生产教育工作,广泛开展安全生产知识普及教育活动,提高职工的安全防范意识。继续开展“安康杯”竞赛,拓展竞赛范围,增强竞赛实效。健全工会安全生产监督检查委员会机制,完善监督检查网络及职能,积极开展群众性安全生产大检查。五是培育和弘扬工匠精神,提升职工队伍综合素质。

二、加强民主管理和监督工作

一是进一步完善职工代表大会制度。切实做好职工代表提案的收集、反馈和监督落实工作。二是继续推进厂务公开和物价监督工作,加大物资采购监督力度,实现物资采购监督全覆盖,调动职工参与民主管理和民主监督的主动性和能动性。三是进一步维护职工权益,尤其在职工劳动时间、报酬、工作环境、劳动保护、后勤服务方面加强监督,努力为职工营造一个温馨、舒适的工作和生活环境。四是继续执行工资集体协商制度,在企业经济效益不断提高的前提下,保证职工工资增长,使广大职工在企业改革和发展过程中得到实惠,享受企业改革发展的成果。今年在职代会后将根据工资集体协商的约定适时启动增资程序。

三、关注职工业余文化生活

一是定点开放职工文体活动中心和健身房,使职工在紧张的工作劳动之余,既强身健体又丰富业余文体生活。二是继续开展丰富多彩的文艺演出和体育比赛,不断丰富企业文化内涵,展现衡水老白干人风采。

四、扶贫帮困,倾心关爱 

一是进一步关爱困难职工,切实为职工做实事、做好事。继续开展精准帮扶工作,认真做好集团困难职工摸底筛选和档案调整工作,做到依档帮扶、实名帮扶、主动走访。二是对工作在车间、工地的一线职工要夏送清凉,采取有效的防暑降温措施,保证高温作业下职工的身体健康和安全。三是大力弘扬劳模和工匠精神,对评选出的劳动模范和优秀党员及取得市级以上荣誉称号的优秀员工继续安排年度疗养。四是继续开展“金秋助学”活动,对品学兼优的困难职工子女,积极主动争取上级部门的入学救助,减轻家庭负担,帮其早日成才。

集团工会及各级工会组织将满怀热情、倾尽全力积极为职工办实事、办好事,让广大职工充分感受到工会这个集体大家庭的温暖,无愧于“模范职工之家”的称号。

各位代表:广大职工对美好生活的向往和期盼,就是我们不断前行的动力和目标。让我们紧密团结在以习近平总书记为核心的党中央周围,在市总工会、市工信局和集团党委的坚强领导下,紧紧围绕总经理报告提出的工作思路和奋斗目标,服务大局,立足本职,建功立业。团结和动员全体职工在企业和谐健康发展的道路上迈出新步伐,为企业再创辉煌做出新贡献。让我们携起手来,团结拼搏,锐意进取,共绘新蓝图,再谱新篇章!


发布时间:2017-02-17 09:54:42 来源:本站
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